INVESTISSEMENT, PRODUCTIVITÉ
ET SUBSTITUTION DU CAPITAL AU TRAVAIL
Les conditions physiques de la croissance — évolution de l’investissement, progrès de la productivité, mouvement de la substitution capital-travail — font aujourd’hui l’objet d’un débat. D’une part, la rupture survenue dans l’expansion depuis 1974 s’est accompagnée de changements de tendances qui suscitent des interprétations diverses. D’autre part, les opinions diffèrent quant aux évolutions souhaitables dans l’avenir. Économie et statistique tient à apporter des éléments d’information et de réflexion pour l’approfondissement de ce débat, notamment sur le thème de la substitution capital-travail.
L’observation montre que, dans le processus de croissance, le volume du capital croît plus rapidement que celui de l’emploi : on constate une augmentation du capital par tête, défini comme le volume des équipements productifs mis en œuvre par travailleur. On dit que la croissance s’accompagne d’une substitution du capital au travail, en ce sens que s’accroît l’importance relative du capital par rapport au travail pour réaliser la production. Corrélativement, le volume des biens produits par personne active, ou productivité partielle du travail, augmente.
La substitution capital-travail est un phénomène complexe qui s’opère par des voies diverses : mise en place d’équipements nouveaux; déclassements d’équipements anciens; changements dans l’organisation de la production et du travail, notamment variations de la durée du travail et de la durée d’utilisation des équipements (travail par équipes) qui, si elles ne modifient pas le capital mis en œuvre par un travailleur à un moment donné du temps, changent la quantité de travail annuelle associée à un équipement déterminé. D’autre part, aux niveaux macroéconomiques et sectoriels d’observation ou d’analyse, le mouvement de la substitution capital-travail peut résulter de la modification des structures par activités fines aussi bien que de l’évolution des techniques de production. Les facteurs qui commandent la substitution paraissent également variés : tendances du progrès technique et de l’organisation du travail; coûts relatifs du travail et du capital; développement relatif des différentes activités, lié par exemple à des choix de spécialisation internationale. Il paraît justifié d’étudier plus particulièrement ces phénomènes pour deux raisons.
En premier lieu, les économies occidentales connaissent un chômage sensible. Les causes en sont complexes. L’une d’entre elles est-elle un rythme de substitution capital-travail trop élevé? La question du coût relatif du travail et du capital est du même coup posée. Il faut notamment se demander si la structure des prélèvements publics est neutre dans l’allocation des ressources productives, ou si, au contraire, elle ne favorise pas l’utilisation
b. Le partage des gains de productivité
réaliser davantage de profit
. Se pose alors le problème du
partage de ces gains de productivité
. Trois catégories de participants à la vie de l’entreprise sont concernées par le partage des gains de productivité :
• les salariés : ils peuvent revendiquer une hausse des salaires ou une amélioration de leurs conditions de travail (exemple : diminution du temps de travail) ;
• l’entreprise : elle peut réinvestir une partie du profit réalisé afin d’assurer sa pérennité ;
• les propriétaires de l’entreprise : ils peuvent réclamer une augmentation de leurs dividendes.
Par ailleurs, la réalisation de gains de productivité peut être l’occasion pour l’entreprise d’améliorer sa
compétitivité-prix
, c’est-à-dire l’amélioration de la productivité de la combinaison des facteurs de production permettant une baisse des coûts (avec la même quantité de facteurs utilisée, l’entreprise obtient plus de production → baisse du coût de revient → baisse des prix de vente).
L’obtention de gains de productivité permet à l’entreprise de. Se pose alors le problème du. Trois catégories de participants à la vie de l’entreprise sont concernées par le partage des gains de productivité :Par ailleurs, la réalisation de gains de productivité peut être l’occasion pour l’entreprise d’améliorer sa, c’est-à-dire l’amélioration de la productivité de la combinaison des facteurs de production permettant une baisse des coûts (avec la même quantité de facteurs utilisée, l’entreprise obtient plus de production → baisse du coût de revient → baisse des prix de vente).
I/ La combinaison productive
A) Définition
C’est la combinaison des différents facteurs de production pour que l’entreprise soit la plus efficace possible.
On parle de combinaison capitalistique lorsque le facteur capital est plus important que le facteur travail.
B) Le choix de la combinaison productive
Parfois un seul facteur de production va être nécessaire pour produire. Parfois aussi une seule combinaison suffit (facteur travail / facteur capital) on dit que les facteurs sont complémentaires.
Le plus souvent, l’entreprise va avoir a effectué un choix entre plusieurs combinaisons.
Lorsqu’on peut utiliser un facteur à la place d’un autre en obtenant le même résultat, on dit que les facteurs sont substituables.
C) La modification de la combinaison productive : la substitution du capital au travail
La substitution du capital au travail, c’est l’opération à l’issue de laquelle l’entreprise remplace les salariés par des machines. Les causes de la substitution du capital au travail relèvent de la concurrence, et surtout de la concurrence internationale, surtout les pays émergents (Inde , Japon, Indonésie). Ce sont des anciens pays colonisés qui ont commencé à s’implanter dans l’industrie grâce à un facteur : leur faible salaire avec lequel ils rémunèrent leurs salariés.
On trouve une modification dans la structure des emplois, baisse des coûts.
A long terme, sa a permis la création de nouveaux emplois, car il a fallu créer des emplois pour la maintenance des machines et pour leur création.
Conséquences : baisse des prix, si l’on produit en grande quantité et que la demande faiblit, les entreprises vont avoir des difficultés à écouler leur stock. Il est interdit de vendre à un prix inférieur au coût de production.
Avantages des machines : elles ne s’arrêtent jamais, elles ont un débit très élevé, régulier et précis, elles ne sont pas soumises à la législation du travail.
Dans un premier temps, l’entreprise pour faire face à la concurrence, elle a utilisé la substitution du capital au travail.
A l’heure actuelle, le facteur travail a repris de l’importance, maintenant elle utilise la délocalisation (consiste pour une entreprise à implanter une unité de production dans un pays étranger pour profiter des avantages qu’il procure).
La modification de la combinaison des facteurs est dépendante de se que recherche l’entreprise.
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II/ La mesure de l’efficacité de la production
La mesure se fait à plusieurs niveaux. En terme de coût, de rentabilité (l’entreprise va chercher à la maximiser), de compétitivité (l’entreprise va chercher à l’augmenter). L’ensemble de toutes ces notions s’appelle la productivité.
A) Définition
La productivité, c’est le rapport entre d’un côté la production, et les moyens mis en oeuvre pour sa réalisation c’est-à-dire les facteurs de production.
1. La productivité exprimée en quantité de biens produits : le rendement ou la productivité physique
-
– le nombre de salariés occupés à la production
-
– le nombre d’heures tavaillées
-
– le nombre de biens produits
-
– le nombre de biens produits en 1 an
2. La productivité exprimée en valeur
La productivité du travail :
Elle se mesure en rapportant la production au nombre de personnes qui l’ont créer : Production / nombre de salariés = productivité du travail.
Par cette opération, on obrient la productivité par tête qui se défini par la valeur ajoutée / effectifs employés.
La valeur ajouté c’est un indicateur de calcul de la richess d’un pays (PNB) et d’un territoire (PIB).
Le temps de travail est différent selon les secteurs d’activité et les pays. On calcul alors la productivité en productivité du travail horraire = valeur ajouté / nombre d’heures de travail
La productivité du capital :
On va mettre en rapport la production et le capital fixe employé. Donc en matière mathématiques, ma productivité du capital = valeur ajouté / capital fixe.
III/ Les gains de productivité
Le but de l’entreprise c’est d’obtenir une meilleure productivité grâce à une meilleure combinaison des facteurs de production.
A) L’origine des gains de productivité
– La modernisation des techniques de production (machines).
– Meilleure organisation de l’entreprise.
– Formation du personnel qui améloire la qualité.
B) Le partage des gains de productivité
1. Les conséquences sur les acteurs économiques
Le partage des gains de productiveité va permettre la hausse des salaires et/ou la baisse du temps de travail. Pour les consommateur on va assister à une baisse des prix qui vient de la baisse des coûts de revient. L’employeur et les actionnaires vont améliorer le montant de leurs dividendes. Voyant que l’entreprise fait des bénéfices, lorsqu’elle demandera un prêt pour un nouvel investissement, les banques leur donneront plus facilement. L’Etat verra augmenter ses rentrée d’impôts.
2. Le partage des gains de productivité et le profit des entreprises
Les entreprises vont choisir la meilleure combinaison de facteurs de production pour maximiser ses résultats et durée dans le temps. L’argent à partager va entraîner des conflits dans l’entreprise :
-
– les salariés vont vouloir une plus forte hausse des salaires.
-
– les investisseurs vont vouloir accroître les capacités de l’entreprise.
-
– les propriétaires du capital vont vouloir être plus payés aux désavantages des entreprises.
-
– les consommateurs vont désirer une baisse des prix et une meilleure protection de l’environnement.
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